A lo largo de nuestros años de trabajo hemos llegado a recibir muchas dudas acerca de la contratación de nuestros candidatos, por ello hoy te traemos algunos concejos de como promover la contratación sin estereotipos en tu empresa.
En tus procesos de búsqueda de personal cualificado para la oferta que tienes, inicia con la recolección de CV anónimo, estas te ayudaran a evitar algunos datos al final irrelevantes como nacionalidad, sexo, apariencia física, lugar de sus estudios y muchas otras posibilidades que os contaremos más adelante en un blog dedicado solo para el CV Anónimo.
En la entrevista fíjate en comprender como aplica sus conocimientos, que le puede aportar a tu empresa, cuales son sus habilidades blandas que le permiten verse sumergido en tu empresa como lo puede ser: Facilidad para adaptarse al cambio, concentración en sus labores diarias y conocer sus intereses de conocimiento.
Recordemos que según el país de donde nos lees, puedes tener diferentes opciones legales para realizar la contratación de una persona extranjera, en el caso de España, las agencias de empleo tienen las opciones de generarte un apoyo para la contratación si es un empleo de difícil cobertura, al igual que muchas otras opciones que veremos más adelante. (Recuerda que en muchos de estos papeleos Training Experience ofrece sus servicios.
Entre cualquier duda que puedas tener acerca de la contratación sin estereotipos, reducir tus tiempos de contratación y llegar al mejor candidato de manera directa, contáctanos y te contaremos acerca de nuestros servicios.
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